5月6日=…，潜江永安药业股份有限公司开盘一字跌停，收盘时公司股价报每股11●…◆.62元。

　　信立泰员工人均薪酬达到30.87万元▼△★，同比增长11•=-.84%。2024年其雇员人数为3596人，同比增长2.25%-▼★。其年营收为40.12亿元，同比增长19●▪.22%；归母净利润为6.02亿元，同比增长3.71%；扣非归母净利润为5…△=.70亿元，同比增长8★•=.43%。业绩增长为其提供了薪酬调整的空间。

　　恒瑞医药职工人均薪酬达到30.45万元，同比增长3.99%▼…•。这一数据在A股医药行业中处于较高水平，但相比部分创新药企，如百济神州仍有差距。

　　不过★△，2024年万泰生物营收和净利润均出现下滑。其营收为22.45亿元，同比下降59.25%；归属于上市公司股东的净利润为1▪★.06亿元◆…●，同比下降91.49%；归属于母公司股东的扣非净利润为-1.86亿元，同比下降117.29%▪◆。

　　整体来看，生物药市值TOP10的企业职工人均薪酬都不低△-，多家药企的职工人均薪酬达到20万以上。其中万泰生物的员工人均薪酬最高，达到27.62万元，同比增长7▼★.25%。

　　进入2024年第三季度后，不少大药企研发新一代药物与疗法的步伐加快，希望在未来几年内看见成效。

　　2025年4月2日，美国特朗普政府宣布对进口药品加征10%关税，但抗癌药、胰岛素等关键医疗物资被豁免。

　　2024年，信立泰的人均创收和人均创利均实现增长，2024年人均创收为111.57万元，同比增长16.6%；人均创利为16.83万元，同比增长1.9%。

　　对于下降的原因◆•，万泰生物解释称，是因为疫苗板块受市场调整、政府集采及九价HPV疫苗扩龄等影响…△，销售不及预期，疫苗板块收入出现大幅下降，导致净利润出现亏损。

　　中成药市值TOP 10的企业中员工人均薪酬最低的是康美药业，为16.98万元●•-。2024年其营收为51▼◆.89亿元，同比增长6■.47%●…；归母净利润为857.37万元=，同比下降91.64%；扣非归母净利润为-5.33亿元，同比增长29.15%●◆。

　　中成药市值TOP 10的企业中，员工人均薪酬最高的是云南白药，达到32.26万元，同比减少9.85%。

　　2024年复星医药研发投入为36▼.44亿元。制药业务是复星医药的核心业务，包括三大业务：创新药业务、成熟产品及制造业务以及疫苗业务。其中创新药业务，聚焦肿瘤（实体瘤、血液瘤）■★、免疫炎症等核心治疗领域▼，重点强化抗体/ADC、细胞治疗、小分子等核心技术平台■。随着复星医药对这些领域核心研发人才的需求增加，薪酬或许有所波动。

　　长春高新的员工人均薪酬也达到了27万元以上，但同比减少17.46%。2024年长春高新净利润为25.83亿元，同比减少43▼….01%；营收134.66亿元，同比减少7.55%。其中核心子公司金赛药业（贡献约79.24%营收）净利润下降40.67%，一定程度上影响其整体薪酬支付能力•。

　　复星医药的职工人均薪酬为27.22万元，同比增长5★.15%。2024年其雇员人数为40557人，同比增长0.46%；实现营收410▪.67亿元△，同比下降0-.8%；归母净利润27.7亿元，同比增长16.08%。

　　2024年云南白药营收为400.33亿元，同比增长2.36%；归母净利润为47.49亿元，同比增长16•★•.02%；扣非归母净利润为45….23亿元，同比增长20.18%。

　　3月10日△•◆，百利天恒（688506）抛出了一则不超39亿元的定增募资计划，年内A股药企再融资再添一例。

　　长春高新2024年员工总数11547人，同比增加2518人，其中销售人员增加1840人★。新招聘员工尤其是销售团队可能薪酬较低•▼●，拉低整体平均值…•◆。

　　化药市值TOP 10的企业中，职工人均薪酬排在前三的是信立泰▪=▼、恒瑞、复星医药。

　　2024年恒瑞医药营收279.85亿元（+22.63%），净利润63.37亿元（+47.28%）。营收与净利润的双增长，对薪酬增加有一定助推作用。此外，创新药企对高端人才如研发人员等争夺加剧，薪酬自然水涨船高。2024年●●-，恒瑞医药实现了人均创利的高增长，达到31.31万元，同比+43-▼.55%■-。

　　4月7日，天津力生制药披露了全资子公司中央药业与销售代理商凯安瑞医药的合同纠纷结果：中央药业向凯安瑞医药赔付约1682万元。

　　随着2024年药企年报密集发布，行业人才竞争格局逐渐清晰。赛柏蓝根据百度股市通排名…，对化药•、中药、生物药三大领域TOP10企业的人均薪酬及经营效率指标进行了分析。数据显示，不同细分领域-…、不同发展阶段的企业薪酬分化明显。

　　人均薪酬直接反映企业对人才的投入力度，高薪酬企业如百济神州人均薪酬达到90万元以上，通常能吸引顶尖研发和销售人才★◆。不过，药企需要注意薪酬增速快于利润增速的风险■★。此外，人均创收是药企运营效率的关键指标，人均创利则在一定程度上反映了药企盈利能力■◆•。

　　自2016年混改后，云南白药高管薪酬有所提高■◆…。如原董事长王明辉2020年年薪达1255-…•.64万元，较2010年的67•◆.3万元增长近20倍。此外，云南白药在2024年进行了特别分红，并于2024年11月25日实施完毕，合计派发现金红利约21.64亿元。

　　近年来，恒瑞在创新上不断加大力度，并维持较高的研发投入，累计研发投入82.28亿元，2024年恒瑞医药创新药销售收入达138==.92亿元（含税-●▼，不含对外许可收入），同比增长30.60%▪△◆，不过其也面临竞争加剧、产品降价及准入难等因素影响■。

　　药企职工人均薪酬仅供参考，不同岗位还需要根据现实情况考虑增长或者下降。未来-▪•，药企需要做好人均创利与薪酬的平衡、研发效率提升及国际化人才争夺•●。

　　2023年云南白药人均薪酬为35.78万元，同比增长25.62%。2024年有所下降可能与其业绩增速放缓、员工人数增加有关。2024年雇员人数为9277人，同比增长5.01%；人均创收431.53万元★•，同比下降2.53%；人均创利51.39万元，同比增长10.11%。

　　上一个冬天，阿斯利康宣布以12亿美元收购亘喜生物，打响了跨国药企并购中国创新药企的第一枪。

　　在经营过程中，尽管营收有所增长，但康美药业可能需要注意成本控制、费用管理，确保利润空间不被大幅压缩。

　　随着百济神州（688235）于11月13日披露2024年三季报，A股上市药企三季报已出齐★=。